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Manifeste des refondations issues du Pavé (introduction)

Cette refondation, accompagnée par Anne-Laure Desgris, Christiane Gilon & Patrice Ville (merci à leur sagacité et à leur endurance), fait suite à une auto-dissolution décidée courant 2014 au sein de l'équipe du Pavé. Cette auto-dissolution donne lieu à la fondation de deux nouvelles aventures d’éducation populaire : le Contrepied et La Trouvaille.

Ces refondations sont guidées par trois principes :

  • « Tous les contributeurs du Pavé en sont héritiers »
  • Pas de captation de l’identité du Pavé par une des deux entités
  • Partage égal des ressources collectives du pavé entre les deux structures en ce qu'il y a de positif et de contraignant

À ce titre, ces différentes entités bénéficient légitimement d’un partage intégral des richesses pédagogiques construites par la coopérative Le Pavé du 9 mars 2007, date de naissance, au 31 décembre 2014, date de sa dissolution symbolique.

Emmanuel Monfreux poursuivra au gré des sollicitations des activités d’éducation populaire, on peut le joindre à manumonfreux@gmail.com

De son côté, Franck Lepage, un des membres fondateur du Pavé, qu’il avait quitté en 2012, est joignable à l’adresse mail : franck.lepage@ardeur.net ou sur le site www.ardeur.net

Anthony Brault poursuit un travail de formation à l'éducation populaire et d'interventions socianalytiques. Son site : www.sanstransition.org

Les deux textes ci-dessous vous présentent successivement les deux structures, lire la suite dans le document en pièce jointe.

Le manifeste de dissolution du Pavé Le Contrepied

http://www.lecontrepied.org
contact@lecontrepied.org

Texte de refondation Le Contrepied
La Trouvaille

http://www.la-trouvaille.org
contact@la-trouvaille.org

Texte de fondation de La Trouvaille

Comment faire équipe ?


Comment faire Équipe ?


Nous ne croyons pas en une transformation sociale qui n’adviendrait que par la somme des comportements individuels, c’est pour cette raison que la question du collectif nous est chère. Si certes il y a un savoir théorique dans de nombreux milieux sur ce que l’on nomme les « dynamiques de groupe », nous prétendons que « faire équipe » n’est pas qu’une question technique ou psycho-sociale.
Il y a une dimension politique et sociale dans la question collective et de nombreuses expériences issues de l’éducation populaire et du mouvement ouvrier peuvent nous aider à nous repérer.
Nous travaillerons les questions de hiérarchie, de pouvoir, et d’efficacité. À partir de situations réelles, nous définirons des stratégies de transformation de fonctionnement pour aller vers des modèles
d’organisations plus égalitaires.


50 heures de formation? répartis sur 2 regroupements

Durée : 50 heures sur 8 jours